Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

PÚBLICO ALVO:

Compreender Gestão de Pessoas é necessário em qualquer área de atuação, qualquer segmento em que a empresa atua independente de seu tamanho.  O sucesso de um empreendimento depende dos profissionais que nele atuam, por isso, a pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é fundamental para profissionais de todas as áreas, perfis e experiências que percebam o desenvolvimento humano integrado e permanente como elemento propulsor para um convívio social e profissional mais efetivo e também impulsionador estratégico para o sucesso.

OBJETIVO GERAL:

O curso de Pós-Graduação de Gestão Estratégica de Pessoas tem como objetivo geral, compreender melhor as competências necessárias relacionadas a esta área estratégica da empresa, proporcionar aos profissionais das variadas áreas de formação o conhecimento em gestão de pessoas, possibilitando seu aperfeiçoamento, habilidades e conhecimentos desta área.

Além de entender a importância do desenvolvimento das pessoas, compreender as melhores práticas de gestão de pessoas e de todos os processos que ocorrem como: recrutamento e seleção, plano de carreira, remuneração, retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento baseado em competências, além da cultura organizacional e clima organizacional. Visa também apresentar os conceitos e funções mais atuais no gerenciamento estratégico de pessoas.

OBJETIVOS:

    • Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho;
    • Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis;
    • Desenvolver estratégias relacionadas ao Desenvolvimento Humano.
    • Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidade da Gestão de Pessoas conforme a realidade de cada organização.
    • Compreender o papel das lideranças e o desenvolvimento de pessoas e equipes.
    • Analisar temas relacionados ao comportamento humano: autoconhecimento, motivação, comprometimento.
    • Abordar temas atuais na Gestão de Pessoas como inteligência emocional, autodesenvolvimento, coaching e mentoring, comunicação, feedback.

Início do Curso

Início 06/08/2016

Horário e Local

Aos sábados, quinzenalmente das 08h00 às 17h30, no Campus II da UNIFEOB
São João da Boa Vista – SP

Política de Convênios e Descontos

O curso possui uma política de convênios com empresas da região e descontos para ex-alunos, podendo chegar a até 25% de desconto do valor total do curso (mensalidades a partir de R$389,40).

Confira nossas políticas de Convênios e descontos pelo (19) 3634-3322 ou posgraduacao@unifeob.edu.br

MATRIZ CURRICULAR

Unidades de Estudo Carga Horária
Comportamento organizacional / Aula Magna (8 horas) 40
Comportamento humano:(autoconhecimento,motivação,comprometimento)O papel das lideranças 32
Atração, seleção e desenvolvimento de pessoas 32
Gestão de desempenho 32
Técnicas de Comunicação e Negociação 32
Gestão de Cargo, Carreira e Remuneração 32
Relações Trabalhistas 24
Coaching, Mentoring e Fundamentos de Programação Neurolinguística 32
Gestão por Competências 32
Consultoria em Gestão de Pessoas 32
Metodologia Científica 40

COORDENAÇÃO:

Professora Me Monika Fritz

Graduada em Administração de Empresas pela Faculdade Moraes Junior Mackenzie Rio (1988), mestrado em Tecnologia na área de Gestão em Engenharia de Produção, pelo Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca-Cefet-RJ (2005), cuja dissertação aborda a Inovação Tecnológica na Indústria de Cosméticos, fazendo uma análise e um estudo comparativo de caso de duas indústrias, Natura e Leite de Rosas. Especialização em Línguas Estrangeiras Modernas, pela Universidade Tecnológica do Paraná – UTFPR (2009), abordando e analisando o caso de duas escolas, que tem em seu curriculum o ensino do idioma alemão. Especialização a distancia do ensino de alemão, pela Universidade Federal da Bahia em parceria com a Universidade de Kassel na Alemanha, apresentando o trabalho: O Ensino de Alemão como língua estrangeira: O Uso da música no processo de aprendizagem. (2012). MBA-Desenvolvimento Humano para Gestores – FGV(Fundação Getúlio Vargas) – apresentando o trabalho em grupo com o tema: A Influência do Psicodrama no Comportamento Profissional e trabalho individual com o tema : Comprometimento Afetivo nas Equipes. (2014).  Especialização em Analise Transacional Organizacional (em andamento). Experiência docente: Professora no ensino a distância na Fundação Getúlio Vargas(FGV) – EBAPE – IDE/Online em Cursos de graduação tecnológica, Rede Management e cursos de MBA (desde 2006). Docência presencial como Professora local do curso de pós-graduação da Fundação Getúlio Vargas-(FGV)-ISAE-Curitiba, nas disciplinas: Liderança e Inovação, Gestão de Pessoas, Marketing Empresarial, Negociação. Professora no módulo de Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais no curso de Pós Graduação Gestão Estratégica de Negócios na UNIFEOB- Centro Universitário Octávio Bastos – São João da Boa Vista (SP). Experiência profissional corporativa: Cia. Cervejaria Brahma, atual Ambev (12 anos), trabalhando na área administrativa, em especial seguridade social, importação e qualidade total. Bradesco   responsável pelo setor de câmbio da Agencia. Atuou como professora bolsista do CNPQ no Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – CEFET-RJ, administrando a disciplina de  Administração de Empresas para os cursos de Engenharia. Trabalha em parceria com a Consultoria Illuminare & Conhecimento na  elaboração de material de treinamento corporativo. Faz parte como voluntária no Instituto História Viva, como contadora de histórias.